Im Fokus des Coachings steht der/die Mitarbeitende mit Managementaufgaben und dessen Stärkung der Selbstkompetenz und sozialen Fähigkeiten. Durch strukturierte Gespräche wird mit Ihnen gemeinsam zielorientiert an vorgegebenen Themen bzw. Fragestellungen gearbeitet.
Das Coaching zeichnet sich durch konkrete Anregungen zur

• Analyse der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben,
• Gestaltung der Rolle und Funktion,
• Förderung der Selbstreflexion,
• Einbindung von Erlebnissen und emotionaler Ebene sowie
• zur Verhaltensüberprüfung durch Änderung von Perspektiven.

Nutzen Sie das Coaching, wenn

• es ein Problem zu einem Thema gibt, aber Weg und Ziel nicht klar sind,
• Sie Ihre sozialen und emotionalen Kompetenzen stärken möchten,
• Unzufriedenheit besteht, der Grund jedoch nicht klar ist,
• Sie Ihre beruflichen Potentiale erschließen und sich persönlich weiterentwickeln möchten,
• Sie sich Ziele setzen wollen, die Ihnen bedeutsam sind,
• Sie persönliche Herausforderungen suchen und Neues auszuprobieren wollen oder
• Sie einen neutralen Ansprechpartner zur Eröffnung neuer Blickwinkel benötigen.